Projet porté parSIGMAX

17 ans de
recrutements en
Haïti, en chiffres.

De 2008 à 2025, 14 780 offres d'emploi ont été publiées sur les plateformes de recrutement formel en Haïti. Elles racontent une histoire — celle d'une économie structurée par les ONG internationales, concentrée à Port-au-Prince, et dont les exigences ont profondément évolué après chaque choc.

Ce projet rend cette histoire explorable, librement, par tous.

ÉtudeSIGMAX
Périmètre des données
  • Offres analysées14 780
  • Période couverte2008–2025
  • Secteurs distincts28
  • Employeurs863
  • Villes116
Filtrer & comparer
Le marché formel
37%

des offres concentrées à Port-au-Prince. Les neuf autres départements se partagent le reste — quand ils ne sont pas absents.

L'économie ONG
2 500+

postes affichés par les cinq principaux employeurs internationaux. CRS, Plan, Save the Children, Concern, World Vision.

L'inflation des diplômes
50%

des offres exigent désormais un Master ou plus. Une bascule lente mais nette depuis 2010.

Étude proposée par
SIGMAX

Sigmax. L'analyse de données au service du marché haïtien.

Sigmax conçoit des études de marché, des observatoires sectoriels, et des outils d'aide à la décision pour les acteurs économiques d'Haïti et de la Caraïbe. JobTrend Haïti est notre première étude publique — gratuite, ouverte, exploitable par tous.

Outil interactif

Explorez les filtres,
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Filtrez les 14 780 offres par secteur, ville, année, type de contrat, langue ou diplôme exigé. Sauvegardez les vues qui vous intéressent. Partagez-les par simple URL.

Méthode

Ce que ces données disent — et ce qu'elles ne disent pas.

Source

Les données proviennent de plateformes de recrutement haïtiennes ayant publié 14 780 annonces entre 2008 et 2025. Chaque annonce a été codée selon 26 dimensions structurées (secteur, ville, langue, diplôme, etc.).

Périmètre — important

Ces données représentent le marché du travail formel et publié en ligne. L'économie informelle, où travaille la majorité des Haïtiens, n'y figure pas. Le dataset est aussi structurellement biaisé vers les ONG, les organisations internationales, et les emplois urbains.

Enrichissement

Les descriptions de poste en français, anglais et créole haïtien ont été analysées par un modèle de langage (Claude Sonnet 4.6) pour en extraire des dizaines de signaux additionnels : compétences techniques, certifications, exigences linguistiques fines, signaux démographiques.

Reproductibilité

Le code, le schéma d'extraction, et les agrégations sont disponibles. Les données brutes restent la propriété de leurs détenteurs originaux.